Начальство и руководство
 

В этой теме обсуждаем начальство и руководство. Какое оно должно быть, качества руководителей, конфликты,...
Для меня хороший начальник: СТРОГИЙ, НО СПРАВЕДЛИВЫЙ!

Диалог с начальником:
Начальник: "Вы, Петя, МУДАК! Из-за Вашей ошибки мы вчера потеряли хорошего клиента! Вы уволены!"
Подчиненный: "Простите, Иван Иванович... Вы правы!"

Твой вариант? =))))))

Суть в том что на ошибках учаться! Кто-то с первого раза понимает, кто-то нет...Если подчиненный не способен к обучению и самоанализу, то на.... такой сотрудник? Все и вся сразу не узнаешь!:)

Проще обучить нового, чем переучивать старого.

давайте в этом случае представим себе подчиненного-идиота с блеском в глазах... некоего Петра (прошу не обижаться обладателей имени - это условность)

Представленный "человеческий ресурс" совершает некоторую ошибку, в результате которой компания несет некоторые убытки...

Петру "вставляют".. он самоанализируется.. Страсти успокаиваются..

Спустя некоторое количество времени Петр совершает ошибку №2, в результате которой компания несет некоторые убытки.. (Ошибка №2 кардинально отличается от ошибки №1)

Петру "вставляют".. он самоанализируется.. Страсти успокаиваются..

Все повторяется с количеством n раз.. Ошибки всегда разные... Предыдущие ошибки Петр не повторяет никогда..

Внимание, вопрос: После какого количества ошибок необходимо выгнать к чертовой матери способного к обучению и самоанализу Петра?

Пять баллов !!!

А ты как думаешь? По-моему не ошибается тот, кто НИЧЕГО не делает! Чтобы МНОГО ошибок не допускать до этого вроде как ОБУЧАЮТСЯ!
ЗЫ: и с каждой ошибкой Петра растет его опыт и класс, соответственно ошибок он сделает меньше!
ЗЗЫ: зачем тогда на работу требуется народ с опытом работы???
Я бы Петю не выгнал, а как следует его бы обучил! (будь я начальником);)

Сделать Петю начальником!! :D

В приведённом u2f ом примере Пётр - идиот. Гнать его к чёртовой матери.

старенькое, но зато не оффтоп