Какой работник нужен работодателю?

[grizlie]

И это.. фирма должна приносить прибыль, а не заниматься выращиванием звезд.

[ewgen]

2makcyk
наоборот, работодатель ищет амбициозных людей, ими проще руководить

[Loser]

Сообщение от ewgen

Луз имел в виду, что фирме дешевле эту "зведу" взрастить самой

Я имел не только это ввиду, а то, что любая звезда звездит на своём небосклоне. Когда она приходит на непаханное для неё поле, то звездить нечем. Конечно, если ISO один в один, как на западе, или от одних родственников к другим, то да - звезда может держать марку.

У нас нет стандартов. Например, почему Борменталь не может обозначить цену, а только после собеседования. До только потому, что под конкретного человека он будет создавать стандарт его работы. И то - непрописанный ни в письменном договоре, ни в устном общении.

[Loser]

Сообщение от ewgen

2makcyk
наоборот, работодатель ищет амбициозных людей, ими проще руководить

Отнюдь. Амбициозными дураками затыкают временные дыры.
Дорого, зато быстро.

[Vainer]

Сообщение от makcyk

и потом, "звезды" если это люди выдающиеся из общей массы своими навыками и по достоинству оцененные авторитетными людьми, прекрасно ищую работу по объявлениям.

а вот и нет! если авторитетные люди в лице работодателя по достоинству оценят работника в перспективе, ему не будет смысла уходить и искать другую работу. как раз таки поиски работы происходят из расхождения оценки полезности работника работадателем и им самим. в противном случае - нету смысла менять место.

[Loser]

Сообщение от Vainer

а вот и нет! если авторитетные люди в лице работодателя по достоинству оценят работника в перспективе, ему не будет смысла уходить и искать другую работу. как раз таки поиски работы происходят из расхождения оценки полезности работника работадателем и им самим. в противном случае - нету смысла менять место.

Именно.
Звезда - это, вообще, в ушедуемое понятие.
И к реальному сектору экономики никак не относится.
Если только на уровне временного друг другу втирания: один втирает свои способности, а другой втирает премиальные по итогам пятилетки.)))
Вот отсюда и появилось слова звезда, от пяти кратного и обоюдоострого.)

[makcyk]

амбициозными практически невозможно управлять. проще всего управлять безъинициативными вялыми товарищами. сказал - сделал. глупости не наделал.

Вань - нифига. именно хорошие работники могут уйти. Навскидку
1. Если он достиг потолка. выше ему не подняться в относительно небольшой фирме. он уходит в более крупную или чуть в смежную область где потолок выше
2. если осознание того что он отличный работник есть у наемного управленца, но не у собственника дела, который в силу своих особенных причин хочет чтоб это место освободилось (под родственника например) и этот собственник не понимает что это только в "-" будет
3. Работнику просто надоело за много лет на одном месте. хочется чего-то нового

Часто бывает так что "звезда" может хорошо работать, быть незаменимым сотрудником при этом как человек и в общении он невыносим. пример бух сейчас вот где работаю тетка трендец. что-то из нее выбить нереал, но не смотря на обороты бизнеса и то что ее минимум раз в год имеет налоговая по полной не придраться. и это уе не первый год. на деле получается отличный работник, но чтобы зарегестрировать у нее договор поставки или не дай боже спросить на тему тендера что-нибудь или хоть что нибудь ей не понравится в тех документах что ты ей принесешь - тушите свет.

все на деле упирается в то, какой человек работодатель и способен ли HR определить своими деюильными тестами и вопросами хорошего работника. И если кампания состоит из девочек блондосочек и такой же менеджер по персоналу, то если ты не пидор или такая же девочка блондосочка то будь ты, блин, хоть альфа центаврой мало что светит тебе.

[Bormental]

Сообщение от Loser

Например, почему Борменталь не может обозначить цену, а только после собеседования. До только потому, что под конкретного человека он будет создавать стандарт его работы.

Очень точно сформулировано, лучше и не объяснить.

Сообщение от Loser

один втирает свои способности, а другой втирает премиальные по итогам пятилетки.)))

И если обещания обоюдно выполняются, то и происходит многолетнее плодотворное сотрудничество сотрудника с работодателем, и примеров тому много

[Patris]

Зачастую зарплату скрывают, если она низкая или наоборот очень высокая.
В первом случае отпугнёт способных, во втором приманит нахальных.
Также работадатель хочет платить меньше, поэтому всегда готов на собеседовании ещё ниже опустить планку, что будет негативно воспринято, когда потенциальный работник уже настроился на конкретную сумму.
Но тут нет ничего зазорного, люди приходят, люди уходят, как правило нет необходимости держать людей зарплатой и растить кадры. Выгоднее в определённых условиях взять нового человека по минимуму, а когда он вырастит, брать другого.

[VK]

скрывать уровень зарплаты - это махровая совковость. в этом случае работодатель спит и видет, как бы получить побольше, а заплатить поменьше. нормальные конторы на каждую должность имеют определенный оклад, плюс возможны премиальные, по каким-нибудь итогам, оговаривающиеся особо. но формулировка "мы на вас посмотрим, а потом предложим" - это полнейшая ерунда, я бы такие вакансии даже не рассматривал, буде мне довелось бы искать работу, только время терять. и судя по многомесячным ожиданиям, я в этом не одинок.